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        員工活動
        第一階段ELN學習評優與學習分享活動圓滿結束
        發布日期:2020-09-01 訪問量:4525 來源:易天自動化

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        2020年8月22日,為表彰優秀、鼓勵在第一階段E-learning學習中表現優異的先進部門及學員、樹立學習典范、營造濃厚的學習氛圍、分享所學知識技能,培訓文化發展部特于培訓室開展了第一階段E-Learning學習優秀評選及學習分享活動。張總、陳總等公司領導、獲獎人員與各部門學習分享者共同參與見證了本次活動。

        本次活動分【學習評優】與【學習分享】兩大議程,通過活動進行了總結回顧第一階段E-learning學習情況、評優獎勵、領導致辭點評、學習分享等環節,對第一階段E-learning學習做了全面回顧與學習總結及分享。

        領導致辭

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        (公司副總經理——張偉)

        1.在工作如此繁忙的情況下,尤其是長期出差在外的同事也能堅持學習并達成目標,實屬難得。

        2.學習改變命運 :世間有千萬條路,學習是最好的路。學習不是為了別人,而是為了自己,學習也能成就更好的自己。

        3.擺正為自己學習的態度,把精力投入在哪成果就在哪。

        4.希望大家珍惜學習的機會,好好利用公司的學習資源,為自己的職業發展夯實基礎。

        “學習之星”頒獎

        在第一階段E-Learning學習過程中,雷少堃、王勇、葉雄、董曉威、葉志豪、鐘九連、吳天才、齊國鳳、杜林、王庚(學習綜合排名順序進行排名)10名學員獲得“學習之星”榮譽稱號。他們在本階段學習過程中,合計學習362門課程(必修課課程64門,自學課程298門),很好的完成了個人學習計劃,并能自發的進行自我學習,不斷提升自我,為他們加油、打Call……

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        “學習之星”學習分享

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         (學習之星代表:雷少堃)

        利用等待時間工作,利用空隙時間學習

        1.只要有效的利用這些時間去做事情,我們就能夠變非生產時間為生產時間,從而達到創造時間的目的。

        2.我們要樹立終身學習的觀念,活到老學到老,并且切實做到學以致用,堅持學習,持之以恒,不浮躁,不自滿,在學習中努力增長自己的真才實干。非常感謝公司為大家提供的這么優越便利的學習平臺,學習能讓人進步,工作能讓人自信。

        “優秀學習部門”頒獎

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        (優秀學習部門:制造部)

        1.制造部在生產任務緊湊、近半年未休息的情況下,上線人數94人,完成學習任務人數94人,學習計劃達成率100%。

        2.制造部在第一階段E-Learning學習過程中,在完成原學習計劃的基礎上,能夠自發學習,整個部門(94名學員)共學習628門課程,其中完成學習計劃課程566門,自學完成課程數62門。

        3.部門學員積極參與E-learning學習,在學習綜合排名前十的人員中便有4名來自制造部。

        優秀學習管理員”心得分享

        1.學習跟進方法:

        利用午餐等休息的時間督促大家學習;

        臨近完成節點前時催促大家完成任務。

        2.完善管理計劃:

        將在今后的學習管理中逐漸調整、完善督促方式,讓制造部同事可以自覺完成學習任務。

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        (優秀學習管理員:齊國鳳)

        “優秀學習部門負責人”致辭

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        (優秀學習部門負責人:邵雷剛)

        1.感謝公司在經濟環境嚴峻的情況下,投入大量人力、物力引入企大云學習平臺,讓員工在工作之余能夠不斷提升知識與技能。

        2.學習能夠不斷提升員工工作技能、知識水平,已有實際例子員工通過自我學習完成崗位和能力上的飛躍。

        3.第一階段制造部員工在工作非常繁忙之際能夠不忘學習,值得肯定,今后再接再厲,要保持不斷自我學習的理念 。

        活動總結致辭

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        (公司副總經理——陳飛)

        1.學習要化被動為主動,將別人要我學變為我要自己學。

        2.學與不學的差距:無學便無知,無知便無智,無智便無策。

        3.學習的方法:拔高一層看學習,用系統的思維找尋個人所需的知識與技能,進而有針對性地學習提升自我。

        嘉賓寄語

        吳天才:LCD事業部總監 

        1.希望參與人員能夠結合所學及所悟,并在工作和生活實際中進行運用,真正做到了學有所得、學有所用。

        2.希望公司這種學習分享活動能夠持續舉辦下去,讓更多的人能夠從中受益。

        3.能站上講臺進行分享的人員都是最棒的,希望今后有更多的同事能站上講臺。

        邵雷剛:制造部總監

        1.養成學習的習慣,學習使人視野開闊,學習使人更強大。

        2.學習能夠不斷提升個人知識與技術水平,對工作能力的提升具有重要意義。員工當保持不斷自我學習的精神,通過自我學習完成崗位和能力上的飛躍。

        3.鼓勵員工有效利用線上學習平臺,積極參與學習活動。

        第一階段E-learning學習分享中,共有14位同事參與了學習分享活動,在8-10分鐘的分享中,各位學員把第一階段學習的課程知識轉化為分享課件,給大家分享了自己對知識的理解及使用的工具。經由評委打分評選,集團人力資源部的郭璐娜以優異的表現獲得本期“學習分享達人”榮譽。

        學習分享達人獎

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        (陳總為“分享達人—郭璐娜”頒獎)

        獲獎感言

        古人云“書到用時方恨少,事非經過不知難” ,應當多學習。也希望大家可以積極的參加我們的分享活動,將自己學到的知識和大家一起分享交流。

        E-learning學員分享



         


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